很多企业交三险？
我觉的社保是应该缴纳，因为关系到我们一生的福利保障问题。 不过现实中很多小公司为了节约成本，少给员工缴纳社保费用（或者不给缴纳），而选择通过其他方式给予补偿。
比如你说的3000块钱工资，扣除社保个人缴纳部分450之后，单位实际发放给你2550元.然后这2550元里面再扣除掉500块钱的公积金，这时候发到您手上的钱只剩2050了。 而这2050里面有1700是要缴纳税金的，那么实际上到手的2050里面只有350不用缴纳税款，也就是说这350才是您净得的钱。 这样计算可能比较抽象，我们再仔细想想，假如这个公司的基本工资都是3000，然后扣掉了各种保险和公积金以后，到员工手里的钱都差不多，是不是就意味着这些员工的福利差不多呢？当然不是，因为每个人的缴费基数不一样，公司按照最低基数缴交社保的话，虽然不会存在欠费的情况，但是个人账户余额肯定没有按规定基数缴纳的要多，将来领取养老金的时候差距还是很大的。 另外就是医疗保险，缴纳五险的企业一般都要员工购买附加医疗，而有些企业为了节省开支，就不给员工买附加医疗，当员工生病住院的时候，无法享受医疗保险报销的待遇，全部自费看病。
现在劳动法规越来越健全，这种偷工减料的行为会越来越少。