企业年金eet是什么？
企业年金，全称是企业年金计划（简称“年金的”）。 根据《企业年金试行办法》规定 ，我国的企业年金制度遵循“强制”与“自愿”相结合的原则，即企业建立年金制度可以选择“强制”和“自愿”两种方式之一。对于有条件的企业，可以实行强制性企业年金制度；而对于条件不具备的企业，则可采用补充养老保险的“自愿”方式。
所谓条件的具备与否，主要从企业的经济实力、人力资源状况以及政府的政策倾向等因素进行综合考虑。 目前，许多发达国家的养老保障制度都实行的是“三支柱”模式，即由政府提供的基本养老金(第一支柱)、个人储蓄性养老保险(第二支柱)和企业年金(第三支柱)。其中，政府基本养老金的提供是强制性的，而个人储蓄性养老保险和企业年金则是自愿性的。通常把个人储蓄性养老保险和企业年金统称为个人退休基金。
值得注意的是，随着2015年7月人社部发布的《基本养老保险基金投资管理办法》正式出台实施，我国基本养老保险开始实现市场化运营并实现了收益目标。这意味着作为第三支柱的个人退休基金——企业年金将迎来发展的春天！
目前，国内很多大型企业已经建立了企业年金计划，如电信、移动、联通等，为职工提供了一份长期的养老保障。 但企业年金并不像社会保险那样具有强制性。也就是说不是每个企业都必须给员工办理。它完全取决于企业的经营状况和经济实力。规模较大的国有企业、上市公司等有较高社会职能责任的企业往往会考虑为员工办理企业年金，而一些中小企业往往就没这个经济能力为他们提供这种高成本的福利制度。但中小企业也有为职工办理职业年金或商业养老保险的可能。