离职有企业年金吗？
年金，是企业为员工积累养老金而设立的一种基金，属于员工权益，与社会保险、公积金一样，是必须缴纳的。 按照《企业年金试行办法》规定，企业年金实行个人账户模式，即单位缴费和个人缴费全部计入个人建立的年金账户，该账户中的金额归个人所有，属职工个人工资性资金。
同时，根据《企业年金基金管理办法》的规定，企业年金的具体方式可设定为两种形式： 一是补充养老保险计划（CERA）。 二是职业退休计划（PSP）。 CERA是指企业通过年金基金对职工退休后的一次性支付，其性质与企业一次性支付末位的离休金相同； PSP则指企业在岗期间按月或按季向职工发放的养老金，类似于社会保险中的医疗保险。
目前，我国建立的企业年金制度处于起步阶段，所以大多数企业都为职工缴纳补充养老保险——CERA。 但不管是哪种形式的企业年金，在员工离职时都不会随之消失。因为企业年金作为职工的个人资产，其性质等同于银行存款等金融资产，受到法律的保护，不会因为职工离职等因素使员工丧失获得年金的权利。 年金如何领取呢？ 根据相关政策法规，企业年金分为三种方式领取：
1. 一次性领取 在职工达到法定退休年龄，或者完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。 此时，企业年金不再像正常工作期间一样，由企业和职工共同筹集、管理使用，而是全部归职工个人所有，由劳动保障部门代管。
2. 分期领取 在职期间，职工如果发生意外事故导致伤残，完全丧失劳动能力，不能继续工作，可以分期领取企业年金，保障职工失业、下岗后的基本生活。
3. 购买商业养老保险产品 随着社会保险制度的不断完善，企业年金的受益权越来越受到国家的重视与支持。很多地区，比如北京、上海等地都相继出台政策，允许和推动企业年金投资运营，实现收益最大化。 在企业工作的劳动者，除了正常缴纳五险一金外，还可以关注自己的企业年金情况。