企业规模如何判定?

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一般来说,我们从以下几个角度来简单判断一个企业的规模: 员工数量:这是一个直观的判断方法,企业人数很多,大概率规模也不小;但反之则不一定成立——比如现在很多的“小而美”企业,因为其组织架构精简、运营效率高,同样可以做到人效高、薪酬成本低,因此人数虽少,但规模也不小。 收入与利润:如果企业效益较好且盈利较多,那一定规模也较大了,但反过来就不一定成立——毕竟有很多的企业,虽然体量很大,但却一直亏损。 这三个维度是定性的分析,很难有一个清晰的定量标准。我们往往需要结合公司的财务数据来进一步量化判断。

通常来说,我们主要从资产规模和营业收入两个维度来进行衡量和判断。 一个较为简单的模型就是:用企业销售额(营业收入)除以365算出每天平均的营业收入(Revenue Per Day, RPD),然后用RPD乘以365得出一年的营业收入,再把三年的营业收入相加除于3,这个数值就是企业的初步规模值,单位是万元。 例如某个企业一年销售额为1000万,那么其RPD就是1000/365=2.74(万元),三年营收分别为1000、800、900,分别加总后除以3得到871万的规模值。 这种简单的方法其实存在一定的漏洞,它没有考虑到不同行业之间盈利能力和经营周期差异。因此在运用的时候需要注意以下几点: 我们还可以通过考察企业的资本需求(资本密集程度)来计算企业规模大小,具体可以参考这篇文章: 对于中小企业而言,由于融资难、融资贵的问题始终存在,并且银行等金融机构对中小企业的业务审批谨慎、流程繁琐,建议中小企业尽可能做到资金流、现金流稳定,在需要时才能及时获得融资支持。

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个人意见,仅供参考 按照题主的描述,你们公司应该属于中型规模的企业(100-399人),那么,在确定自己的规模的时候要考虑的因素如下—— 一、你的企业的行业是什么?不同行业的业务复杂程度和需要的人力物力都是不一样的,比如互联网可能只需要几个人的产品经理就能搞定一个项目,但制造业就需要几百号人去完成一套产品;

二、你在你公司所处的位置?你是老板还是经理或者是一个基层员工呢?这在一定程度上决定了你能否影响公司的决策,从而直接影响到你的职业生涯发展。因为一般来讲中层以上的领导都是有决策权的吧!不然要他们干嘛?

三、你的工作年限?有些公司是有一定的试用期和见习期的,也就是说即使你工作好几年了,但是还没过见习期的话,你可能在公司里面也仅仅只是一个基层员工的角色而已……

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