企业年金每月交给谁？
1、企业年金全称是企业年金计划，是公司自愿建立的补充养老保障制度； 2、企业年金不是社会保险，实行企业和职工双向选择，双方签订补充养老保险协议，缴纳方式一般由公司财务按月直接转账到指定的保险公司或基金管理公司账户中，个人缴费部分从工资中代扣代缴； 3、企业缴费比例一般不超过工资总额的8%（目前上限为工资总额的12%），其中4%计入职工个人账户，6%列入公司费用在税前列支；个人一般交纳工资的4%，单位承担工资的6%～8%。 以上数据来自百度百科，具体金额可以根据各家公司实际情况而定！
1.企业年金是什么？
企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，根据国家有关规定自行建立的企业补充养老保险制度。 2.如何理解“企业补充养老保险”与“基本养老保险”之间的关系？
基本养老保险制度实现社会统筹与和个人账户相结合。企业年金是建立在基本养老保险基础上的“第二支柱”——补充养老保险。它具有强制性、互助性、保障性等基本特点，并体现一定的福利性质。通过立法确定下来，使企业和员工有规可依，确保企业年金这项措施能够得到落实。
3.哪些企业可以建立企业年金制度？
按照现行政策，所有企业都可以建立自己的企业年金计划，只要同时满足以下两个条件即可：
①建立企业年金计划的主体必须是依法成立的企业；
②设立企业年金计划是为了满足企业员工对于退休后的资金需求。 对于有些企业来说，建立企业年金计划在当前可能还有些困难。但随着我国社会保障制度的不断完善以及企业自身对长远发展的考虑，建立企业年金制度是必然趋势，需要逐步完善。
四、企业年金方案的设计
设计合理的薪酬体系，是做好企业年金计划的重要前提和基础。在设计企业年金计划时，应综合考虑多种因素的影响，特别是要与企业的实际相符合。主要应考虑如下几点：
①员工的性别结构；
②员工的年龄结构；
③员工的岗位性质；
④企业的经营状况；
⑤国家的相关政策。