企业年金哪年开始？
企业年金制度起源于20世纪70年代的美国，当时资本主义国家普遍面临人口老龄化、劳动力不足等问题，美国也是如此。为了减轻社会保障负担，促进人力资源开发，1974年和1975年，美国先后通过了《雇员退休收入保障法》和《国内税收法案》，建立了“雇主账户”和“员工账户”，实行了现收现付制度和基金积累制度相结合的制度模式；同时规定只有参加“雇主计划”并达到一定退休年龄以及拥有一定缴费年限的劳动者才能领取退休金，并且退休金采用统一计发方式。 这一法律成为美国人寿保险和养老金市场发展的里程碑，也使得养老金融成为了一个具有重要意义的金融产业。
随后，该制度在发达国家得到了推广。日本于1981年起开始施行企业年金制度，英国则在1988年后实施了国家补充养老保险的计划。 中国建立企业年金制度，是借鉴国际经验并结合中国实际所制定的一项重要的养老保障制度。1991年6月，人力资源和社会保障部（原劳动部）印发《关于建立企业职工基本养老保险机构的通知》。
根据这个《通知》，全国企业退休人员基本养老金调整待遇逐步到位，实现了“十五连增”；同时，要求各地积极探索建立补充养老保险制度，即后来的企业年金制度。 2013年中共中央、国务院下发了《关于进一步加强企业年金制度建设工作的通知》。
文件指出，我国现已建立了覆盖城乡居民的社会保障体系，然而随着人口老龄化的加快，社保养老的负担越来越重。必须大力发展企业年金等补充养老保险，为国民提供长期稳定的收入，维护社会的公平与正义。
2015年底，人社部发布《关于开展企业年金基金投资管理人选聘工作的通知》，正式开启公募基金进入年金投资管理人的工作。 2016年初，人社部发布《企业年金基金管理办法》，对开展企业年金基金投资管理业务提出明确要求，并对相关程序及操作规则进行了规范。 目前，企业年金已经走过了从设立到成熟过程，对提高退休人员的养老生活水平起到了重要的作用。