国有企业薪酬偏低原因？
1.同行业比较，国企工资水平确实不高。但请注意一点，在同等学历、工作年限的情况下，进入国企拿到的起薪比进外企高。比如同是硕士，在外企可能拿到6000元/月，而在国企可能拿8000元/月（非技术岗位）。这是因为，虽然外企的工资起点高，但在企业的职位晋升中往往设置有门槛，而国企在这个方面相对宽松，更容易获得较高的薪资。当然，这种晋升和外界的企业相比并没有优势，毕竟企业需要考虑人员的稳定性。从总体上看，在同行业情况下，国有的工资起点是不如外企的。
2.不同行业之间，国企的工资水平的确不高。比如在互联网等新兴行业，国企的工资水平的确很难让人满意。但是，如果将视野放宽，选择一些传统行业来看的话，情况就大不相同了。因为传统行业的大部分工资水平都是相当低的。比如建筑行业，国企的工作环境相对较好，且各种“金领”待遇（交通补贴、电话费补贴、防暑降温费、冬季取暖补贴等等）也比较齐全；又如钢铁行业的国企，在工资待遇上也不差。所以，如果把视线放低一些，不要老盯着那几个高科技公司，很多国企的收入还是相当可观的。 当然，这种收入与贡献不匹配的情况是存在的，比如在一些国企中，有很多“混日子”的人，他们拿到的收入实际上远远低于他们的劳动所得。这样的收入分配显然是不合理的，也是违背市场原则的。这种情况应该加以纠正。
3.工资的构成中，基本工资占比较低，绩效工资比例较高。这也就意味着，对于国有的员工而言，真正能拿到手的钱其实并不多。如果加上各种保险、公积金，以及企业年金等，扣除比例往往高达45%左右。这意味着，到手的实际工资只有75%！ 而外资企业在这方面就要宽松得多。据称，一些外资企业给刚入职的毕业生就能拿到6000元的月薪，而且这些工资全都是税后收入！