企业应该有什么担当？
最近，关于企业社会责任的话题挺热的，连带着企业承担的法律责任也被频繁讨论。 我想，一个优质的企业，应当具备哪些责任，其实可以从“人”的角度来思考。 把人放在首要位置，这是从个体出发的思考。 在我们的价值观中，个人与组织是什么关系呢？我总结了一个公式： 人生价值=能力×职业 一个人的一生，实际上是在不断选择职业的过程。你的能力有多大，适合从事什么样的职业，决定了你能选择什么样的公司入职，而你在公司内能否得到发展，最终取决于你所选择的职业。这其实就是职业与人生的匹配问题。
把个体放到了最前面，那么企业责任的承担就自然而然地体现了出来。 一个好的企业，应该能够帮助员工实现职业目标——帮助员工找到合适的工作、提供有竞争力的薪资福利、创造良好的职业发展路径等，这些都是企业应尽的责任。 而当企业承担了这部分的责任，自然也就避免了部分因社会责任承担不到位而导致的问题。 从这个角度来讲，企业的社会责任本质上就是为企业内部的成员、外部的社会负责。
那是不是说，企业无须考虑更多的社会责任了呢？也不是的。 首先，优秀的企业必须做到合法合规经营，这既是法律的要求，也是商业道德的标准。任何企业都不可能完全避免对社会造成负面影响，关键就在于这种影响是规模性还是偶然性的，以及出现后是否及时有效地进行应对和补偿了。 其次，我认为一个优秀企业还需要具有更高的理想境界，包括对环境的责任感、对社会的贡献度以及对人类未来的担当前提是企业能够存活和发展。如果一家企业连基本生存都需要政府救济，那它何谈社会责任？ 但如果一个企业拥有了更多社会责任，那它必定可以更好地承担责任，把企业做好做强。 这就是个共赢的局面，不是嘛？！