企业存活10年靠什么？
2005年底，我加入上海的一家小贸易公司（40多人）做销售，跟单一年以后，被调到北京办事处负责全国业务。 当时我们公司的产品和客户关系是两块硬骨头，产品方面主要是国外客户要求高，每次验货都不通过，都需要修改，而客户的付款时间也很不友好，一般都要压90天甚至更长的时间；客户关系方面，我们的大客户都是外贸公司的老业务员，手里拿着一手资源，但是合作了这么多年，一直没什么交情，关系也没有处得很深。
我是抱着“拼命三郎”的精神加入这个团队的，每天的工作时间至少十五个小时，除了学习产品知识、跟进订单之外，还要抽出时间和老业务员们喝酒聊天，慢慢建立感情和信任。 在我开始努力并且有成效之后，老板却开始质疑我的能力，认为我并没有给公司带来更多的订单，还花了钱，于是逐渐开始削减我的预算，直到2007年年底，竟然取消了我的费用，让我很无奈。
好在，我有先见之明，在2006年和2007年分别签署了两年的劳动合同，并且每年都提前告知老板我的合同到期时间。当老板的意图暴露后，我以合同到期为理由提出离职，并迅速找好了下家。 当我跳槽到新的公司后了解到，原来我在职的时候，因为资金问题，我们的工厂倒闭了，客户资源也消耗殆尽；因为拖欠员工工资，劳动仲裁把我们老板送进监狱；而我所在的部门由于没有订单，也被裁撤了。 而我在新公司工作的两年期间，正赶上国际金融危机，公司业务量骤减，我通过内部转岗和减薪来维持生计，一直到金融危机过去才缓过劲来。 我现在回忆起这段经历，觉得那正是我人生成长最快的时期之一，我从一个懵懂的应届毕业生，通过自己的努力，获得了成长的礼物——两个学历（专科和本科），几项资格证书以及真诚相待的朋友。