企业年金是年底分红吗？
1、年金的本质是企业为员工提供的补充养老保险，因此其性质跟社保中的基本养老保险是一样的，属于员工退休后（达到法定退休年龄）的长期收入来源，而不是年终奖或工资的一部分；年终奖和工资是用人单位根据全年工作业绩发放的一次性收入，而年金则是按月/年定期发放的连续收入。 所以，年金的领取方式跟基本养老保险是完全一样的，都是按月/年领取至退休。
2、目前，我国的企业年金制度处于起步发展阶段，参与的企业数量和职工人数有限的。根据国家规定，只有同时符合以下条件才能参加养老金计划： 一是企业具有稳定的经济报酬来源，能够持续经营，并具备相应的财务管理能力；
二是企业依法诚信经营，按规定进行会计核算，编制财务会计报告等；
三是企业和职工按规定缴纳各项社会保险费；
四是职工工资收入稳定，企业年金基金积累规模合理。
绝大多数的中小企业是没有条件给职工建立企业年金的。对于刚入职的大学生来说，就更不可能了。即使以后经济发展了，大型企业给职工建立企业年金也是渐进的过程。因为企业年金需要国家出台相应政策，制定相应的监管体系才能得到保障，目前看来这些尚需时日。
现在能享受到企业年金政策的职工还是极少数，且主要是生活在城镇的中产阶级，毕竟我国现在处于社会主义初级阶段，人均收入水平总体偏低，能建立企业金计划的群体收入水平还是比较高的。