金融基金经理年薪多少？
国内公募基金行业，一线基金的从业者们一般工资水平如何？ 首先，我们根据2019年各基金公司薪酬统计结果进行一个简单的分类： 年薪超过100万元的，有5家；在70-80万之间的，有13家；在40-60万元之间的，有7家。 如果把薪酬分为0-50万元和50-100万元两个区间的话，那么只有20%的基金公司属于高薪队伍（当然，这些基金公司的规模普遍较大）；而80%的基金公司则处在40万元以下的区间。 从图中可以看到，虽然有的基金公司给高管支付的薪酬高达上千万，但是也有基金公司给高管提供的薪酬不过几十万。
所以整体而言，国内公募基金行业一线从业者们的工资水平还是存在比较大的差异，这也与各个基金公司对人才的需求有关－一些基金公司更倾向于用薪酬来吸引高端人才，而另外一些基金公司则更注重用晋升机会来留住现有的人才。
那这些薪资水平的区间是怎么得来的呢？ 我们以某外资控股的基金公司为典型样本，该机构拥有完善的薪酬体系，不同职级的员工薪酬水平差别明显。 以总经理的职位为例，假设一位工作经验丰富的职业经理人到任，刚入职时的年薪大概是120万元左右，经过一段时间的业绩表现评估后，如果被认可，薪酬水平会有一定的上浮空间。 而一位初级的员工可能刚入职时的薪酬水平就不到30万，随着工作年限的增加以及考核结果的进步，薪酬也会有所增长，但是如果一直平庸下去，收入也很难突破50万元。
除了个人能力外，机遇也很重要。 有一位员工，刚毕业时来到这家公司，同时进入的还有其他几位研究生同学，由于该公司当时正好缺这类人，所以给这几位新员工开的薪酬都很高，而他们工作的内容也比较相似。 但是过了一年再来看，这位员工的薪酬反而最高，因为他的同事因为某种原因离开，他因此获得了更多的项目资源和锻炼机会，能力也得到提升，而另一位离职的同事如果现在回来，大概也只能和他拿差不多的薪酬了。 所以，在公募基金的行业里，“付出”和“回报”是成正比的！