基金公司哪个部门更好？
基金公司的每一个岗位都存在着“相对更适合”的人，没有绝对好与坏的说法。例如，很多想做投研的同学会认为研料部比较好，而想做营销的同学则会觉得总部销售部或分公司销售部更为适合。其实，任何一个部门都能让你学到许多东西、得到很多锻炼，关键在于你自身的兴趣及未来的职业规划。
其次，我们通常从三个角度来思考这个问题：职业起点、职业发展路径以及职业稳定性。 （1）职业起点 从职业起点的角度来看待这个问题，以公募基金为例，在监管体系较为完善的情况下，一般建议选择规模较大、经营稳定且处于市场前列的公司进行应聘； 原因有二，一是较大的公司一般会有较为规范的人员培养和晋升机制，这对于新人来说较为重要；二是较好的公司能够给你提供相对成熟的业务平台，这对新人来说很重要，因为新的工作环境和业务模式需要较快适应。 所以，如果你想工作的比较轻松愉快，并有一个良好的职业起点，那么建议你优先考虑规模大、品牌强、合规稳健的基金公司。
（2）职业发展路径 如果你已经想好了未来的发展方向，比如说就想做基金经理，那最好选的基金公司是能有完善的基金经理培养体系，能从研究员开始逐步培养你的投资能力。或者至少能够给你提供一个相对稳定的高薪岗位，并且能保证你在一定时间内实现职业生涯的飞跃。 如果不是，那你大可不必在意未来能否在公司内部转为其他岗位，只要这个公司能够提供足够的资源和支持，并且你有信心能在新的岗位做出成绩，那么就不必在意最初的入职方向。因为对于金融这个行业而言，大部分的岗位都是相通的，通过努力都能够达到预期目标。
（3）职业稳定性 在考虑职业稳定性的时候，我们主要从两个层面来看待问题，一个是来自外部环境的影响，另一个是来自自身因素的影响。 对于新入职的员工来说，一般公司都会给予一定的保护期，在保护期内一般不会面临被辞退的风险。所以，这时你最需考虑的是行业和公司的发展前景。如果是一个发展势头较好的行业，又或是你进入了一个正在快速发展的企业，即使当下给你的待遇不太理想，随着行业或公司的发展，你的利益也会随之增长。相反，若一个行业发展遇冷，或是你所加入的公司出现资金流等问题，可能连最基础的保障都无法给到。 另外一点在于你自己的适应能力。如果一个公司对各项制度和要求执行得都比较严谨，作为一个新人你可能需要较长时间去适应，但如果公司整体风格较为自由灵活，或许对你而言反而容易上手。所以，在入职前多了解公司的企业文化也很重要。