天实投资怎么样？
作为在天实工作过两年的人，天实的套路我算是领教了。 先说面试。天实面试一般分两轮，第一轮是半结构的面谈，主要问一些你的基本情况、职业规划之类的，问题都比较无脑，随便扯两句就行。但是第二轮面试就很微妙了，会根据你第一轮的表现和自我介绍询问一些更加深入的问题，目的就是要找到和你的价值观相匹配的原因来解释你为什么想做这个岗位。如果前两轮面试顺利的话，一般都能拿到offer，面试结束当天就会收到短信通知。当然，如果你表现好，面试结束后还会让你现场试一下英文读一篇文章并且翻译成中文(英语专业的小伙伴的福利啊)。
再说到入职。天实的入职流程其实挺繁琐的，各种审核签字走程序，有的同学甚至会被卡半天因为学历不能认证或者什么证件没带齐。虽然说是人力资源部的同事在办手续，但你也别指望他们会给你多快好省地办理，一切能拖就拖，能难办到你就难办到你。在这里，只要他们不出差，就算是你已经到入职时间了，他们也会想办法拖延，让你不得不跑第二趟。记得我有个同学，周五早上给我发短信说已经到XX大厦了，结果晚上才办好手续。
再说工资。天实的工资是按时发（每个月10号左右），但奖金就不一定了，据我所知有的部门是一年发两次，分大小奖，具体发多少也是看领导心情。而且年终奖这种说法听起来还挺好听，但实际上就是跟你谈一下明年你的指标是多少，完成度如何，然后根据这些给个评估，最终的结果还是取决于你的领导。 另外，天实是不签劳动合同也不买任何的五险一金，以中介公司的形式存在，美其名曰节约税款(据说员工每年要交好几万)。
如果签了合同，那么公司也要按法定程序为员工购买保险，这样对员工也是一种保障。不签合同的话，一旦员工出了什么事，公司就可以把责任推得一干二净。天实所谓的福利就是节假日发一些油米纸巾之类的生活品，年底有些部门会有额外福利，比如电影票或电烤箱等，不过这些都是要看领导的胃口。