人和光伏科技怎么样？
我和这个公司有不解之缘，我同学在这里干的，2010年进去的，刚开始感觉还可以，就是工作累一点，加班比较多，年终奖和工资一起发的，当时我们刚出来工作，也没有多少钱，家里也穷，也没办法，就坚持下来了！ 后来过了几年，听说公司快不行了，我当时在苏州上班，也不是太清楚，后来回到了深圳，又听同事说现在公司和以前不一样了，管理很严格，很多老员工都受不了了要走的，当时我也就没有在意，也没有去了解，心想这么大型企业不会那么差的。
直到后来我来到了这家公司，成为了一名普通的技术员，才知道公司的真面目，公司的确很坑！！！！！
首先，公司在发展过程中，不断招聘新人，把老员工手中的设备和技术学到手上以后，再把老员工开掉或者变相逼走（因为老员工到手的钱比新员工高），然后节省开支，提高利润。新员工的工资要比老员工低好多，同等岗位，工资级别相差两级是非常正常的。 新员工入职后，需要学习公司的各种制度以及流程，因为公司人员太多，有的部门甚至超过3000人，根本没法全部认识，所以制度的学习就显得尤为重要，每个月都会有相应的培训，也会做相应考试。
当然，最重要的是要学会领导的做事方法以及各种拍马屁的技巧，因为我们上级领导最喜欢看的就是下属阿谀奉承，只要会舔，就算能力不行，也可以得到提拔，反之，你的能力越强，越得不到赏识（因为你的能力强，会做出成绩，而成绩是最刺眼的东西，会刺痛领导的眼睛）。
学东西？不存在的，在公司，除了领导的话都是废话，学了也没用，干好你自己的事情就行了，不要多想。
另外，公司喜欢把工作分成许多细小的部分，并分配给新进的员工，让员工去学习，去完成，以此达到熟悉岗位操作的目的，同时也能找到一些借口降低劳动者的工资。
举个例子：比如安装支架，正常来说，一个熟练工15分钟可以安装完1台，但是如果你是个新手，可能需要花30分钟，那么你就必须承担多余的工作时间，也就是要多付工资。这样既减少了劳动者实际付出的时间，又减少了支付的相关报酬，一箭双雕。
当然，如果是新手，可能连分内的活都做不好，那也没关系，领导有办法让你白干，而且还不觉得你很笨，相反，还会给你发高额的年终奖！！！！！ 哈哈哈，想想真是美滋滋啊！