金证科技为什么这么差？
作为曾经金证的内部员工，我想谈谈我的看法 公司制度有问题 公司喜欢搞大锅饭那一套 干得多拿得少 干的少拿得多 没有绩效考核，全靠领导给你面子给多少，所以会出现一些牛鬼蛇神混日子的员工 然后对上进心的打压 有能力的人得不到重用和提拔 只会排挤和打压 所以就会看到公司一些奇奇怪怪的现象 比如老板跟某些员工关系好的跟亲戚朋友一样 可偏偏这个员工工作没激情没能力 整天就是混 日复一日 年复一年 工资高得吓人 这种人在其他公司早就死翘翘了 金证却给了他一个继续存在的机会 还有什么项目奖啊 年终奖啊 各种不按照劳动合同来的补贴啊 搞得有些正常工作的员工积极性越来越低 最后发现 即使自己努力也没法做到这个员工那么轻松的拿到那么多钱 于是 慢慢也开始不再勤奋 开始摸鱼 开始混日子
然后老板就喜欢了 因为终于有一批人可以让他了 反正又有合同在 随便怎么折腾都没事 这就是管理层想要的 至于技术水平 其实金证的一些老程序员是有很高水平的 但现在的年轻人招进来就教给他们非常简单的技术 然后也不培养 不让学新东西 就守着以前那点技术和经验 自然技术就停滞了 然后就会觉得水平不行了
客户维护方面 曾经做过券商IT的项目 金证是给国企券商做外包的 这边的情况是 客户根本就不把你放的眼里 你的需求他们理都不理 你只能求着他 他才给你做一点点 而且金证的项目经理水平实在不敢恭维 完全协调不了各方的关系 反而受气的都是项目组的人 天天面对客户的刁难 无能为力 只能受着 然后回公司还要受领导的批评 和外行领导内行的尴尬 唉 一言难尽！