胜龙科技是真的吗？
作为一个在胜龙待过2年的老员工，看到那么多黑它的文章还是挺吃惊的，于是决定写一篇长一点的解答。 先摆明我的态度：我在胜龙待了两年，胜龙的培训，氛围，待遇等等确实存在很多让人无法忍受的地方，但最终我选择离开是因为个人发展(升主管)受到了影响，所以有很多不满的地方。但是我相信任何一个HR或者领导给的理由都不会是我所说的这种原因（我有证据）。
1.培训：很多人说培训是忽悠，确实是忽悠，因为很多人走的时候都没有拿回自己的教材和笔记。但我想说的是，任何一家培训机构，只要是正规的，都是忽悠，除非你交钱了就没管你了。而且这些培训课程对你以后的工作很有帮助，比如如何做一个好的经理，如何做好的团队建设，以及如何应对客户的问题，这些都是在工作中能用到的知识。当然你可能说我在课堂没听课，都玩手机了。那我只能说对不起，可能你的岗位不需要这些知识，但我相信只要认真听了课的人肯定会有收获。另外有人说学了没用，我不知道该说什么好了，难道你要学完了就能直接学以致用了吗？！！！！！！！！！！
2.公司规模和发展前景：胜龙现在很大了，全球的员工数量已经超过了1000人，且已经在香港上市。有人说假，随便百度几个员工数就可以啦？？那好吧，我来告诉你，我从2015年3月入职到2016年9月份离职期间，我只看到了我们部门招聘的简历就超过400份。来面试的人更是数不胜数。
可能你说你是内部员工，那么请你问问你的主管，他的手机里面有大量的应聘联系电话。 我可以负责任的说，如果你只是在胜龙做了短短几个月就想走，那说明你对这个公司没有任何了解，或者说你并没有把它当作一个长期发展的公司来看待。
3.工资和福利待遇：不知道你说的是哪个级别的薪资待遇，我只能是按照我所知道的来回答你。 前台：底薪加提成，月薪5-7k左右 销售：底薪加提成，有保底，不同产品不一样，高者月入过万，低者5千左右 主管：底薪加提成，有保底，最高拿过万 经理：底薪加提成，有保底，最高拿到手1万5左右 总监：底薪加提成，有保底，最高到手2万5左右 以上都是税前金额，公司购买五险一金，另有补助。