美国运通公司好吗？
本人目前在职，应聘的是商务拓展（BD）岗 面试过程： 第一面HR电话面试，问了些基本情况 第二面区域总经理电话面试，问了一些行业问题 第三面VP面试，谈了很多关于未来USP的发展和自身定位的问题 第四面CEO面试，主要聊了对于未来的展望和期望
最终结果： 等通知，2-4周给结果 面试感受： 我这个岗位一共面试了5个HR+7个boss（包括终面）我应该是hr接触比较久的candidate之一了，感觉整个招聘进程还是很规范的。
每个hr面我的形式都差不多，先是自我介绍，然后问我对行业的认识，再结合我对行业问题的解答来评估我对金融的理解度，最后会问一些性格问题和选择原因等等 Hr的面经其实都大同小异，问题也都不难，只要提前做一些准备就可以很好的应对。 Boss的面就比较有意思了，每个boss的问的问题都和自己的业务相关，比如我遇到过一个是做信用卡业务的，他就一直试图从我身上套出我在哪家银行有信用卡，额度多少，平时用什么消费，什么贷款之类的信息，当时真的感觉如鲠在喉，很难受。其他boss的问题也都各有侧重，但大多数都会问你对行业/市场/产品的看法以及为什么选我们公司之类的通用问题。
总体来说，我认为USP的面试过程是严谨中又带着点幽默，轻松中又有那么一点严肃，总体还是很好的体验~ 公司文化： 在正式入职前，公司安排了我和其他几个新人参加新员工的培训，在这次培训中，我了解到了许多关于USP的文化。首先就是英文非常重要！无论是什么部门，什么职位，都用英文进行沟通和处理工作。其次就是每个人都应该对自己负责的业务领域拥有全面的了解，随时可以单独向任何同事咨询任何问题。每个人都需要对自己的客户进行分层分类，建立自己的客户关系网。还有，所有的新员工都必须通过培训并考试才能上岗，所以不必担心没有经验而被录用。