美国减锐的行业有哪些？
所谓“裁员”是个非常含糊的名词。在劳动合同的框架下（也就是雇主必须遵守劳动法的约束），辞退员工叫做termination，如果雇主没有合理的理由，比如业绩原因裁员，那就是违法解除劳动合同，要支付赔偿金的(除非合同里约定了解雇补偿金条款)；当然，员工主动提出离职，或因为严重违纪等用人单位有权单方解除合同的，除外。除了劳动合同，企业还可以与员工签订更简单的免责协议，约定企业在某些特定条件下可以不需要提前通知就直接解雇员工而不需支付任何经济补偿金-这种协议本质上是免除企业社会责任义务的，法律效力有限。
所以，只要没有明显的证据证明企业主在玩文字游戏，所谓的laid off其实就是treated as voluntary termination的意思，那么这些被“laid off”的员工理应拿到nap。 当然，如果是受金融危机影响，整个行业不景气，大量公司经营困难甚至倒闭，那么这种情况就不是企业或者企业主能够控制的了；在这种情况下，很多员工即使签了免责协议，也可能拿不回nap。
第二，对于这个问题，其实美国劳工部劳动关系局(DOL)和美国职业安全健康署（OSHA）都有相关的报告和文件，搜“layoff”或者“severance pay”就可以找到。 简单说，根据劳工部的统计，2013年全美共发生了368，675起裁员事件，其中289，499个工作岗位流失发生在制造业，占比78.7%；剩下的79，176个就业岗位流失分别来自服务业（7.8%），建筑业（7.2%），信息和媒体业（4.6%）以及金融和保险业（0.5%）。 具体到某一行业，最高的是汽车产业，平均每个工厂裁员558人，其次是会计、建筑和金融服务。
另外，根据劳工部统计，2013年，雇主支付给员工的遣散费中位数为2.5万美元。 美国职业安全健康署的资料比较细化了各行业裁员的情况。以1995年-2011年间因经济衰退导致的制造业裁员为例，按人数下降比例排序，前十个行业分别是：
1.印刷出版行业 -70%
2.钢铁行业 – 62%
3.服装鞋帽行业 -58%
4.塑料橡胶行业 -53%
5.汽车生产业 -51%
6玩具/电子产品 -50%
7.电气/电子/光学工业 -49%
8.商业设备制造行业 -47%
9.家具制作及办公用品制造行业 -46%
10.医药产品制造行业 -46%
总之，从美国的经验来看，一个主要原因是看行业，具体是什么行业非常重要；另外一个因素就是看雇主，比如同一个行业里的不同雇主之间的薪酬水平可能会有很大的差别，这主要取决于该雇主所拥有的谈判筹码，诸如是否属于政府采购项目等。