员工股份有什么好处？
1、减少企业人力成本支出； 2、提高团队凝聚力，增加员工归属感和主人翁意识； 3、降低企业资金压力，实现利益共享； 4、激发企业员工潜力，为企业长远发展打下基础。 当然这些只是表面意义，更重要的是能够从深层次改变员工的思维方式——我从哪里来（我的身份）我要往哪里去（我未来的目标）我现在干什么（我当前的任务） 每一个新创业的公司都会碰到这个问题：我是谁，我要到哪里去的困惑。解决了这个困惑，公司的发展就有了方向，有了明确的目标。
一个企业通过股权分配让每个核心员工都明白了他是这个企业的一份子，他的贡献直接决定了他所能获得的回报。从而激发了员工的积极性、主动性、创造性。 比如华为，华为的股改方案让每一个核心员工都得到了合理的报酬和应有的激励。使华为能够吸引人才、留住人才、调动人才的积极性。成为业界神话。
股权激励不是让你用最小的代价请一位高管或者核心员工为你工作一辈子！而是让你在合理合法的前提下，激励员工付出更多的努力，创造更大的价值！是双方共赢的过程！