做技术的人能有股份吗？
当然有，而且应该有大把的股份！ 作为技术骨干，是公司重要的人才资源之一，对于公司的成长和发展有着重要的影响和作用。公司对技术骨干应当给予一定的股权激励，这是调动技术骨干积极性、留住人才的有效手段。 很多初创期的科技公司都会对核心员工给予一定比例的股权，甚至将期权池写入章程中。在员工离职时，一次性或分次兑现其持有的股票期权的行权价格；而在员工在职期间，则通过分红方式获得经济收益。
华为对于核心员工的激励更是有一套完整的体系。以研发人员为例，一般经过5～7年的奋斗，就会在华为成为千万富翁了。 在华为，任何一名普通的技术员工都有机会拿到“14级工号”（华为等级制度中的最高级别），而拥有了“14级工号”之后，就会拥有分红权和兑换权。只要坚持在公司工作，这些权益便会不断积累，直至成为百万富翁乃至千万富翁。
以研发人员举例，只要不离开公司，每年都能够分享公司经营的红利。以2016年华为的利润率4%来计算，一个初级的研发工程师（13级工号），年收入大约为22万～23万元人民币，而中级的研发工程师（14级工号），收入则会达到28万元～30万元人民币。如果成为高级研发工程师（15级工号）的话，那么年薪就会达到40万元～50万元人民币。 而一旦成为首席工程师（16级工号）的话，年薪则是以百万元计了。
总之，在公司发展的不同阶段，给予技术人员的报酬和激励是有一定差别的。在创业初期，由于资金有限的缘故，可能更多采用期权的方式，等到公司发展成熟、资金宽裕的时候，采取现金方式激励技术人才也未尝不可。