华为多少员工有股份？
没记错的话，去年上半年还是什么时候，网上曾经热闹了一阵，起因是某媒体去采访一位在华为工作多年的老领导（不是任正非），问：“您觉得华为成立30多年，最大的成就是什么？” 那老领导显然对这个问题早有准备，斩钉截铁地说：“把千百万工农子弟输送到国外，成为高科技人才！” 是的，很多很多年前，华为的主要业务是以交换机为主的通信产品，当时给华为供原材料的日资企业里，有人跟任正非提出，说你们中国人这么努力，为什么不自己搞一点芯片呢？于是有了今天的海思。而早期进入海思的人，现在基本都是亿万富翁了。
当然这些都是大历史了。回到问题，按照2019年的统计，当年华为全球共有19.4 万员工；而按照2018年的统计，华为全国员工总数为17万余名。 华为基本上没有像微软或者谷歌那样拥有大量股权的员工（这些公司一般都是从大学一毕业就直接授予股票，而且数额很大），而是采用递延方式，也就是在公司任职的每个年度发放一定数量的股票。新入职的应届生是500股起，每年递减，到退休的时候一般都有几千股甚至上万股。 老员工则根据在职年限和薪酬水平确定持股数量。
至于退出机制嘛……听说以前是有期权锁定期的限制的，不过现在没有了。如果是从上市之日起算，满三年未行权的话，期权自动归零。 当然，这种分配机制肯定会造成核心管理层与基层员工之间收入差距不断拉大的结果。
2016年华为开始推行虚拟股计划，面向全体员工，不占用公司资本金。