日企与欧美企业区别？
封铃最佳答案
在日企工作多年，现在也在一家美资企业任职，对比两个公司对于员工的管理和文化的不同，还是有一定感触的。 美资企业普遍规模较大，部门划分细致，流程规范严密。从公司到部门到个人都有清晰的定位，一般不越级打报告，也不会越级处理事务。 日本企业则相对灵活许多，规模不大的时候也能运转自如，没有明确的等级观念。一个经理可以兼任几个部门的职务，人少的时候，老板可以做会计，做人事，做所有能够做的活儿。规模较小的时候，员工可以直接找老板商量事情，规模再大一些，也可能形成一定的层级，但沟通的成本依然很低。 如果遇到特殊的情况或者紧急的事情，日本人和美国人处理方式也有不同。如果是在美国企业，可能更倾向于按照事先制订好的流程和规章办事，就算特别着急，也要尽量符合规则，以免违反之后给自己带来麻烦；而日本人则会更倾向打破规矩，在特例中寻求解决的方式方法。当然，这种特殊情况只是特例，不能违反原则。
日本人与美国人接触时的礼仪也是不同的。比如在公司拜访客户时，日本人会更看重双方什么时间见，什么时候谈话，怎么称呼对方等等这些小节而格外注意；而在美式企业，这些似乎都不重要。 不过，现在的日式企业也受到全球化影响，开始走向正规化，制度化，特别是在大型零售业，因为中国是一个纪律严明，讲究规矩的大国，因此中日企业的文化又有一定的重合之处。
日企和欧美的区别
一、工作年限
最明显的区别，日本公司要求新员工必须签订3年的劳动合同，必须在日本公司内部工作满3年，不可以调职，就是所谓的入社3年原则，而欧洲公司对工作年限不会做特殊要求，毕业之后就可以直接去欧洲公司工作。
二、培养方式
日本公司对留学生的培养方式可以理解为从0到1再到10的过程，而欧洲公司则偏重于专业人才，如果之前有过相关工作经验将更被重视，培养方式可以理解为从10到20再到100的过程，区别在于前者更偏从新培养，后者更偏重于专业型人才，这也是为什么日本公司要求劳动者必须签订3年劳动合同的一个很重要的原因。
三、工作时间
日本公司要求留学生先进行1年的语言研修，在研修的时间里要求全勤，没有休息日，之后正式进入公司需要进行1-2年的国内研修和培训，同样也是没有周末休息和加班的，2年之后有可能会被外派到中国或泰国新加坡等日本公司海外的分公司进行海外研修，工作时间和休息制度将参照当地国家规定。
欧洲公司要求员工签订劳动合同之后将立刻进入工作状态，基本不会有研修时间，因此在欧洲公司上班的员工，基本上80%以上的都是有工作经验的人，应届生很少，工作时间一般是周一到周五，周末休息。
四、工作福利
日本公司，和国内差不多，5险1金，基本上没有加班补助和出差补助，当然这是在国内上班的情况下，如果被派往海外研修，将会有100%的加班和出差补助，薪资待遇和国内的薪资待遇相比较，会提高2-4倍，日本公司对于员工的福利待遇，也是日本公司在招聘留学生当中重要的一大措施和优势，日本公司对于留学生的养老和保险等，都保障到80岁为止，也就是你退休后，日本公司还会为你支付，当然前提是在日本公司工作满一定年限。欧洲公司，5险1金，同样也有养老和保险直至80岁，甚至有些公司是90岁，加班补助和出差补助按当地国家规定正常支付，工作5年之后每年享有1个月的带薪年假，也就是可以出国旅游或者休息一个月，薪资根据你的工作能力而定，高于日本公司。
五、工作内容
日本公司，工作内容大多是和前台挂钩，或者是公司内部的运营管理等工作，和实权有些差距，欧洲公司和日本公司刚好是反的，也就是工作内容和公司的核心或高层挂钩，如销售运营或行政运营等工作。
综上所述，日本公司适合于工作时间长，追求稳定，不希望出差和加班的人群，欧洲公司适合于有工作经验，希望快速融入工作状态，对薪资待遇比较看重的人群。
