企业年金什么时候取消？
企业年金计划是公司基于员工对企业所做的贡献，为其提供的激励和福利措施之一。它需要由企业和工会协商提出方案并交职工代表大会讨论通过后实施。 一般来说，企业年金计划的制定遵循以下步骤： 首先，企业应当成立企业年金计划的决策机构，负责计划的制定和执行。这一机构可以是由企业高层、人力资源部门和财务部门组成的项目小组，也可以是由外部专家组成的顾问团。
在制定了企业年金计划的框架后，接下来就要确定资金的来源和支付方式了。一般来说，企业的资金来源主要有三个方面：利润分配、资本公积和盈余公积。其中，利润分配是最主要的资金来源。企业在支付员工养老金时，一方面要从资金账户中扣除应缴费用，另一方面要补记入“应付职工薪酬”科目（企业实行税前补贴的，不做此项调整）。 还有一些细节问题需要注意。例如，在计划实施初期，企业应合理估计参加计划的员工数量，确定初始基金规模；在计划实施期间，应注意基金的保值增值，防范市场风险和投资风险等。
建立和完善企业年金制度是一项复杂的系统工程，需要企业、工会和社保等部门的沟通协作及员工的积极配合才能完成。只有不断完善相关政策和法律，严格监管市场，加强信息披露，才能确保企业年金这项惠及员工未来的举措顺利实施。我相信，在企业年金制度的呵护下，退休后的生活一定会更好。