家族企业怎么分配股份？
我这里有些文章，可能对你有帮助！ 首先明确一点，不管采取何种方法，都很难将风险和收益绝对匹配。 所以，如果出现了极端情况导致某一方损失过大，另一方的收益也明显偏大，那么受到损失的各方就该好好反思自己的做法了。 很多创业初期的朋友，因为感情投入的原因，往往会给予朋友或合作伙伴过分高于成本的投资。也许你的投资成本只有100元，但你可能会给对方200元甚至更高的价值。对方因此得到了你200元的利益，却只付出了50元的代价（当然，他可能需要投入更多的时间、精力甚至承担一定的风险）。这样对双方都是极不公平的。
所以，在考虑如何分配收益的时候，我们应该把“投桃报李”的行为剔除在外——既然你为我带来了如此多的收益，我自然要增加你一部分的收益；但你要我为你的收益做出额外的付出时，我得重新审视一下我们的关系了。 很多人会说，那是应该的啊……可问题是你真愿意一直单方面付出吗？
举个例子，假设你们之间的友谊已经持续了30年，在这30年里，你为他创造了10万元的收益，而他自己也只创造了5万元的收益。那么，你就有权要求他在接下来的日子里给你增加3万元的收益，多付出的这部分，就当作对你的补偿好了。但如果他之前获取了你的7万元收益，而现在只给你增加了1万元的收益，那你就可以算算账了：你一共给了他多少收益？你为他又付出了多少成本？他还欠你多少钱…… 是的，我们可以通过计算让每个人明白自己到底该得什么、该付出什么。
家族企业股份分配是一个系统性工程，需要结合法律法规及家族实际情况，综合制定股份分配方案。
一、合理确定非家族职业经理人的持股比例
家族企业在分配股份时，首先要确定非家族职业经理人的持股比例。由于非家族职业经理人持有股份将直接影响家族成员自身财富，该比例不宜过高，一般应控制在20%以内。同时，要综合考虑企业实际经营情况，若家族企业需要通过向非家族职业经理人出让部分股份作为激励，可适当提高该比例。
二、在家族成员内部根据成员对企业的贡献度及家族内部的约定进行分配
家族企业最重要的价值是家族成员之间的关系，家族企业股份持有也需基于血缘、婚缘关系。一般而言，作为创始人的第一代家族成员应持有多数股份，对企业发展做出了重大贡献的第一代家族成员也可根据企业章程及家族内部的约定持有一定比例的股份。对于二代甚至三代家族成员，其可持股份额应根据个人对于企业实际做出的贡献度及与创始人的亲近程度而定。
三、为家族成员设立员工持股平台，家族成员与职业经理人分批分层持有
员工持股平台是为了解决人数限制，方便员工股权管理、激励、退出等问题而设立，由员工持股平台持有一定股份，家族成员及企业员工通过持有员工持股平台份额间接持有家族企业股份。通过员工持股平台的形式设立家族成员的持股比例，并与非家族职业经理人的持股平台分层独立设立，二者互不影响，既有利于持股平台的设立和管理，也明确了家族成员与非家族职业经理人在家族企业中的地位。
四、保持创始人的一票否决权
创始人作为家族企业的“掌门人”，在家族企业的决策上应握有一手“王牌”，可在企业章程或家族协议中明确约定对重大决定的“一票否决权”。既能够保障家族企业始终在家族管理的范围内运行，又能够限制非家族职业经理人的“滥用权力”。
