企业家为什么不退休？
因为很多企业家在事业上的成功，很大程度上取决于他作为一个企业家的身份。如果离开了这个身份，他们可能什么也不是了！ 比如，以前阿里巴巴有个高管张艳，她因为工作成绩出色而被提升为淘宝的总经理。但谁都没想到，这是一个陷阱，因为阿里巴巴创始人马云早就看中了张总，只是没有时机。当张成为淘宝总经理的时候，马云认为时机成熟了，立即让张总升任集团副总裁，全面负责淘宝商城（阿里打算拿它来跟亚马逊竞争）的业务。
但是，事情并没有像马云想的那么顺利。在张担任淘宝总经理期间，由于对阿里的价值观和理念的理解出了问题，导致内部矛盾公开化；而且，她也不善于处理与外界的关系，致使外面很多合作伙伴也对张产生了意见。于是，当马云决定让张担任更重要的职务时，情况却发生了让马云没有想到的情况：张不仅不接受任命，而且还通过媒体向马云表达她对目前的待遇和角色的不满。 这个张总是怎样从一个优秀的项目经理，变成一个让马云都头疼的“问题”员工的呢？就是因为她在职业生涯中过于依赖阿里巴巴这个大平台，而缺乏在其他领域打造自己的能力。一旦失去这个平台的支撑，她的工作能力就完全无法得到发挥。
所以，在很多情况下，我们并不能简单地认为退而不休或者身退场清是一个人的选择问题，而是一个社会问题——一个人离开了某个岗位或某家公司会发生什么？他会变得无所适从吗？会因此降低自己的社会地位吗？会因此而陷入经济困境吗？这些问题都是需要认真考虑的。
总之，企业家是否退休以及什么时候退休，不是一个个人意志就可以解决的事情，它涉及到方方面面，错综复杂，绝非仅仅考虑个人的意愿即可。