什么是限制性股票激励？
股权激励，是现代企业一种常见的员工激励机制。根据授予对象的不同，可分为股权类激励工具（期权、限制性股票）以及现金类激励工具（年薪制、年度利润分红、长期服务奖励等）两类。 股权激励的本质是一种“财富转移机制”和“激励约束机制”，它通过将公司部分资本收益权或剩余索取权让渡给核心员工，使其能够以较低的成本获得公司的股票，实现其个人财富的增值保值；同时，股权激励也有效解决了股东与管理层之间的矛盾冲突及公司业绩下滑的顽疾。 限制性股票又称受限股票(Restricted Stock)或认股证(warrant)，是指在公司公开上市前发行给管理人员、技术人员或其他员工的股票。员工购买一定数量的限制性股票后，在锁定期间内不得转让、卖出或被清算，只有当满足相应的解锁条件时，才能解除限制进入流通交易。因此，从本质上讲，限制性股票就是一种期权激励方式。 我国上市公司最早于2005年实施了股权激励计划，目前A股市场已经拥有近400家上市公司推出了近百起股权激励案例，累计激励额度超过千亿元，覆盖超过18万户企业员工。
一、激励方式 作为股权激励的重要形式之一，限制性股票激励具有以下特点：
二、适用人群 从公司层面来讲，限制性股票比较适合作为中高级管理人员的股权激励方式。对于中小企业而言，由于资金有限，建议可以优先选择高管人员作为被激励的对象。
三、锁定期限 根据《上市公司股权激励管理办法》的相关规定，上市公司实施限制性股票激励计划的，授予的限制性股票自授予之日起至解除限售日之间的锁定期为36个月。
四、行权价格 一般情况来说，如果公司在上市后实行了增发新股或者配股，那么被授予限制性股票的管理人员持有的股票行权价格将以增发时的价格为准，这样既保证了激励效果又避免了管理层套现的风险；而对于没有进行再融资的公司来说，行权价格一般会以授予日的股票市价减去激励成本来确定。
五、解禁期 在我国目前的法律法规下，大部分上市公司所采取的设计方案中都会有一个为期三年的禁售期。在禁售期内管理者只能持有股票而不可出售或以其他方式进行处置。等到解禁日后方可按照事先约定的价格和条件进行交易。 禁售期不仅有利于保护中小投资者的利益，还有利于稳定股价。但是，禁售期过长则会影响激励作用。因此，企业在设计具体方案时，应当注意把握好这个度。 还有一些特殊的解禁规定需要大家注意一下：
六、激励总量 根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司全部有效的限制性股票激励计划所涉及的标的股票总数最高不得超过公司股本总额的20%；单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其所属部门或集团提出的股权激励申请除外。也就是说，一个上市公司最多可以有20%比例的股票可以用来做股权激励。
当然啦~除了上述内容之外呢，关于限制性股票激励还有很多细节值得探讨和研究，如如何确定解锁条件、如何设置解锁比例等等....这里就不一一展开了哈～ 总之还是一句话：没有完美的制度，只有最适合企业的制度！