股票激励股票从哪里来？
股权激励，我理解的是通过公司账面价值或未来预期的增值来激励和绑定核心人员。所以股票激励的股票应该是来源于公司的未来预期收益或者说是净利润。
这里涉及两个问题：一个是股权如何估值、第二个是净利润如何预估。这两个问题的答案都没有统一解，因为涉及到很多问题以及很多因素。 比如：
1.是否考虑了资金的时间价值？一般来说股权激励的股份来源都是未来的预期收益，也就是对公司股价的预估会考虑资金的时间价值。比如同样一年未盈利的公司，如果考虑了时间价值，那么其估值往往会更高一些；反之，则更低。当然这个值如何设定是个难点。
2.是否考虑了风险？既然是对未来的预期，那么就不可避免的要考虑风险的问题。不同行业、不同规模的企业其面临的风险是不一样的，所以即便是同行业的公司，其市值也会有很大的差异，更何况是还没有开始经营的企业呢！所以风险的考量也是值得深入的。
3.是否有公平性可言？既然是激励就必定会有个分配的问题，如何衡量股票的价值、如何确定激励对象、如何量化激励份额等问题都会影响股权激励的公允性，如果没有一个合理的机制作为一个保障，恐怕股权激励很难起到应有的作用。
4.如何实施？再好的设计如果不能有效执行，那也会大打折扣。股权激励涉及到公司和员工两个层面，怎么安排、何时启动、如何实施都是需要认真考虑的问题。