很多企业上最低社保？
首先，这个企业上的最低社保，肯定不是指的最低缴费标准的社保。因为如果真是按最低的缴费基数和缴满15年的标准来缴纳社保的话，那单位承担的部分几乎可以忽略不计了—只要交几百块就可以让一个员工享受全部的社保待遇（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险）；而个人只需要缴纳数百元的费用，即可每月从单位账户里拿到几千块的养老金等待遇。
如此实惠的事情，别说没有多少企业愿意做，就算是有，员工也一定不会买账。 所以说，企业缴纳的最低社保，指的是最低档次的社保。 其特点就是，缴费比例低，每个月单位跟个人都要分担不少的费用。但是，社保的福利待遇不能享受太低了！毕竟还要考虑员工的利益。
现在大多数的企业，都是给员工按照最低档次缴纳社保的。因为企业承担的费用比较低，对企业的负担并不是很沉重。并且能够保证员工的基本利益，不致于因为单位少缴社保导致自己的利益受损。
当然也有部分企业为了节约资金，会少报工资总额，从而少缴税款，同时再让员工自己承担一部分社保费的做法。这种损人利己行为是十分不可取的，一旦被发现，企业将会受到税务机关的处罚。