华能有企业年金吗？
一、首先，中国企业年金的现状 中国企业年金制度的产生可以追溯到1991年，当时原劳动部下发了《关于印发的通知》（劳部发〔1991〕84号），在附件中第一次提出了“实行个人账户”和“基金积累制”等概念并阐述了其含义。
1995年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1995]6号），明确了社会统筹与个人帐户相结合的原则，并决定由社会保险经办机构建立和管理基本养老保险个人帐户。这是国家对原有传统养老保险模式进行的改革，是一种制度上的创新。
二、其次，谈谈华能的企业年金 由于企业年金是个广义的概念，因此我们谈的华能企业年金指的是作为中央管理企业的中国华能集团公司所建立的补充养老计划。它具有以下三方面的特点：
1.国家有关部门对建立企业年金计划的规模、资金筹集方式和企业承担费用的上限都做了明确规定： ①企业年金基金的累计总额原则上不超过公司注册资本的20%； ②坚持自愿原则，实行个人账户基金积累制； ③企业年金的缴费原则上不超过员工工资总额的30％。
2.华能的企业年金实行社会化管理，委托专业机构进行管理，目前华能年金的运作情况如下： 根据相关规定，企业在申报年金的计划时，需要提供每年缴纳年金的预算，经企业监事会/监事备案后实施。下面以某能源企业为例进行说明： 3.华能集团的企业年金方案包含两个计划：基础计划和增值计划。其中基础计划投资于安全稳定的金融工具，收益水平满足保值需求；增值计划投资于风险适度的金融工具，争取更高的收益，目标收益率较基础计划高2个百分点。
总之，我国目前在构建社会主义和谐社会中，逐步完善社会保障体系是大势所趋，作为央企的华能必然会起到带头示范作用！