工资属于企业的什么？
工资是劳动者付出劳动后，企业按照合同给予劳动者的报酬。它包括三个部分（根据《劳动法》第五十条规定）： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金。 计时工资是指按小时、日、月计发的工资。它是劳动者完成一定的工作任务后，依据法定工作时间或劳动合同约定的时间所应得的工资。
计件工资是指以件为单位计算工资的制度。这是我国现阶段普遍采用的一种工资制度。它适用于从事计件工作的劳动者。由上述条款可知，用人单位不仅要定期支付给劳动者工资，而且要支付的时间、数额和形式都要符合法律的规定。否则就是违法行为。
关于工资，还应了解以下常识：
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按合同约定发放工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当发放生活费，生活费的发放标准不应低于当地最低工资标准的80％。（根据《工资支付暂行规定》第15条、劳部发[1994]489号第二十四条之规定）
2、在特定情况下，工资可以延期支付：
（1）劳动者由于特殊情况缺乏劳动能力，无法工作而领取的病假工资或疾病救济费可以延期支付；
（2）法律、法规规定或者劳动合同中约定员工探亲假期间、公休假日以及法定休假日的工资可以延期支付；
（3）参加社会活动或者依法履行职责的津贴也可以延期支付但最长不得超过15天。