智谷企业员工流失原因？
不客气地说，通晓以上问题的根源所在，并给出解决方案，是HR的基本功。 作为在人力资源领域深耕多年的行业专家，我总结了一下，企业人才流失的主要原因无外乎以下几点：
1、薪酬激励不到位；
2、员工看不到发展的前景；
3、公司对人才的培养力度不够；
4、员工个人与公司无法同频共振。 那么，解决这些问题的答案也就显而易见了——
1、提升员工的薪酬福利；
2、帮助员工实现目标与愿景；
3、加强员工培训，增强其归属感；
4、根据员工需求调整沟通方式。 当然，还有一些其他的原因和解决方法，但是归根到底，做好人力工作的本质就是懂人才、懂数据、懂工具、懂方法、懂思想，只有掌握这些理论知识，才能应用到实际工作中去。
对于HR来说，学习新知识、掌握新理论是必不可少的，因为只有不断充电，才能保持对新事物的敏锐嗅觉，才能做出科学的人力资源决策，才能更好地为企业选拔到合适的人才，从而助力企业的长远发展。