目前哪些企业比较难进?

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1、国际大型投资银行 比如高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)等,这些银行的求职难度大概就像爬珠穆朗玛峰一样。要获得这些机构面试的机会相当困难,哪怕你已经是一名非常优秀的金融天才了。以高盛为例,每年只招聘200人左右,但投递高盛申请的毕业生却有高达5000人!而且高盛的面试过程也是极其艰难和残酷的,你不仅要应付高盛各种刁钻古怪的问题,还要承受高盛“一言不合就开除人”的冷酷性格。能进去的都是人中龙凤,但一旦进去了,待遇也是非常可观的。

2、顶尖咨询公司 咨询行业也是应届生心目中的“白月光”。麦肯锡(McKinsey)、贝恩(Bain)、波士顿(Boston Consulting Group)、科尔尼(A.T. Kearney)、摩立特(Monteverde)等等这些顶尖的咨询公司,在应届生心目中都是神一样的存在。想进这样的公司,你的GPA至少得86+/100,英语好的吓人,且必须是学霸中的学霸才能脱颖而出。

3、顶级互联网大厂 互联网公司的招聘门槛相对而言比较低,很多中流985甚至以下的学生都能进入到这些公司,但互联网公司的工作强度大,工作压力也大,如果没能进入这些公司的研发部门,那么在就业时面临的竞争压力会小一些。腾讯、阿里、美团、百度、今日头条等等这些互联网公司,只要能进去,待遇也是非常不错的。

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要确定哪些企业比较难进,需要考虑多个因素,如企业知名度、薪资待遇、员工福利、招聘标准等。以下是一些比较难进的企业:

1. 技术创新型企业:这类企业往往会吸引许多优秀的人才,竞争较为激烈。例如谷歌、阿里巴巴、腾讯等。

2. 知名企业:这些企业在行业内有很高的声誉和知名度,吸引了很多有追求的优秀人才。例如摩根士丹利、高盛、麦肯锡等。

3. 高薪企业:这些企业的薪资待遇往往很高,吸引了许多追求高收入的人才。例如花旗银行、摩根大通等。

4. 行业领导者:这些企业在所处行业中具有领先地位,提供良好的职业发展机会。例如辉瑞、诺华等制药公司。

5. 优质雇主:这类企业重视员工福利,提供良好的工作环境和发展空间。例如脸谱网、领英等。

6. 专业性强的企业:这类企业在某个领域具有很高的专业性,要求应聘者具备相应的技能和经验。例如四大会计师事务所(普华永道、德勤、安永、毕马威)。

总之,要进入这些难进的企业,需要具备相应的技能、经验、教育背景和求职技巧。在求职过程中,要做好充分准备,提高自己的竞争力。

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