国有企业有保障吗？
1. 什么是“保障”，这个定义可是说不清楚的——因为人各有异；
2. 我们通常说国企有“保障”，指的就是企业给职工“缴纳”各种保险（含社保、医保）和“发放”的各种补贴（生活、住、行等等）。 至于“缴纳”和“发放”的多少，因地区、行业和单位性质而异，没有统一标准。但无论多或少，这些费用终归都是企业的成本，来自企业的利润。
3. 如果从这个角度看，所谓的“保障”其实就来源于国家赋予企业的权利——通过税收政策、信贷政策等鼓励、引导甚至强制企业为劳动者提供相应待遇。 所以如果从“权利”的角度讲，所谓的“保障”应该是“国家为企业提供的政策”。 这个角度讲的“保障”，可比“五险一金”可多可少，全凭政府政策意愿。 所以，所谓国企“保障”有没有，有多大，取决于政府的决策和企业自身的状况。
4. 但现实情况可能比上述理论复杂一些。 因为除了国家的宏观调控外，还有市场作用的问题。 当某一行业的国有企业在市场上处于支配地位，比如自然垄断行业的水电气以及基础原材料如钢铁、石油化工等，一方面由于竞争不足导致企业经济效益较高（利润率高于社会平均利润水平），另一方面由于需求较为刚性，政府难以通过减税等政策帮助企业降低成本从而增加收益——在这种情况下，国有企业的盈利往往能够覆盖甚至远超其正常的经费支出，“保障”当然就多了。
反之，当某些行业的国有的市场竞争能力较差，如许多服务业，那么企业效益一般，税利不足以支撑充分“保障”，甚至有可能连维持正常经营都困难，这时候“保障”自然就少了。 其实这个道理很简单，之所以说现实情况比较复杂，就是因为存在“官商”一体的情况，而且其他利益相关者也会通过各种途径影响决策，导致分配并非完全根据市场力量或者政府指令来执行。 这时候，究竟该企业的“保障”该有多少，也就变得难以判断了……