如何做企业发展工作？
1，什么是企业，什么是发展 这是两个问题，但我们经常搞混了，其实它们是不同范畴的概念。 企业是什么——这是一个法学概念，指一种身份、一种地位；它是随着市场经济、公司制度的出现而产生的。
发展是什么——这是一个哲学范畴的概念；它表示一个过程、一种状态的改变。 因此我们可以说企业（法人）有发展的权利，但不能说企业（自然人）要发展……因为企业（法人）是静止的，它的权利也是静态的权利（法律赋予企业的权利）；而发展则是动态的，它是人们实现权利和义务的过程和结果。但我们可以借助发展这个概念去描述一个或一堆企业（法人）所拥有的具体权利，即这些企业（法人）可以做什么：它们可以拥有什么样的资产、进行怎样的投资、采取怎样的经营手段等等。当然，这必须是在不违法的前提下才能做这些事，否则就是非法的，就要受到法律的制裁。于是我们就有了下列公式： 法人是发展（=权利+义务）的主体
2，企业、企业家与经济发展 这里我又把企业（法人）和发展（权利+义务）两个概念联系了起来。在现实生活中我们还常常碰到另一个概念——经济发展。那么企业（法人）怎么样才能实现发展呢？当然是依靠经济（市场）力量来实现自己的发展，所以我们就有了下列公式： 法人是经济（市场）的主体
上述公式表明：企业（法人）要想充分实现自己的发展与权利，就必须获得充足的经济资源（资金、原材料等），并在市场上有效地使用这些资源，进而生产出消费者（客户）满意的产品和服务。但是仅仅有了这个公式还不够，我们还要问一句：为什么有的企业（法人）能够实现自己应有的发展，而有的企业（法人）却不能呢？这是因为除了受制于经济（市场）力量以外，企业的发展还依赖于企业家的才能，没有优秀的领导者，再好的企业也难以做大、做强、做优。这就是为什么我又在前面添加了“好的”这样一个修饰语的缘故。我们就可以进一步得出这样的结论： 好的企业（法人）是经济（市场）的主体+企业家的主观能动性
3，企业、企业家与经济运行 上述结论只是告诉我们企业应该如何去做，但没有告诉我们为什么要这样做。这一点需要我们借助经济学的原理来解释。从宏观层面来看，任何一笔资源的配置都必须满足两个条件才有可能实现：一是这一资源配置必须符合市场的供求关系，即不能出现市场垄断；二是这一资源配置必须达到最优，不能浪费，也就是要运用经济规律（如成本效益原则）来指导我们的生产经营活动。如果一项资源配置既不符合市场的供求规律又不具有最优的特点，那么它就必然会受到经济的惩罚。我们可以借用下面这个公式来表示这种资源配置的错误： 经济运行（最优配置+市场规律）=正确的资源配置
4，企业家与经济危机 上面我们一直在讨论正确（优质）的资源配置问题，但是我们也要看到，有时候即使是良好的愿望也未必能带来成功的实施效果。我们知道，即使在理想状态下，最优的资源配置也需要通过市场机制来完成（因为它要求供给和需求同时达到均衡点），但在现实市场中，由于信息的不对称和无政府干预，有时市场本身并不能发挥有效的作用。这时候，如果企业家们仍然按照市场规律的要求去组织生产和分配资源，那么我们就可以说是犯了教条主义的错误。因为市场本来是有其自身的弱点的，我们不能指望它会完全正确地运行。于是我们就需要借助另外一些工具来弥补市场的不足，在这里，政府的宏观调控就起到了十分重要的作用。因此我们又有了以下的公式： 企业家(个体)的意志=（经济危机+）微观经济主体（企业）的意志