企业拖欠员工工资原因？
首先，我们要明确一个事，就是公司经营存在亏损是可能拖欠甚至不发工资的。 这时候你可能会说，发不了工资就早点倒闭好了，何必累死累活的做个渣渣。 是的，作为员工我们当然希望这样，一劳永逸，最好老板先卷铺盖滚蛋。 但问题是，公司一旦经营出现重大问题，面临破产清算，那可是连工资都没得按时发的！ 公司是要承担一定的债务和违约责任的。 所以啊，当公司出现资金流紧张的时候，应该优先发放员工工资，因为员工要生活，家庭要开支。 而对于股东或投资人来说，他们可以负担更大的损失，甚至全部垫资，先把员工的血汗钱发了再说。
当然，一般情况不会出现这么激进的情况，但是一些运营成本高的公司，比如大型酒店、景区等等，由于前期已经投入极大，在营收不足的情况下，确实有可能出现拖欠工资的情况。 毕竟对于这些高运营成本的企业来说，员工的工资占了营业收入的相当一部分，没有营业收入或者营业收入不足以支付员工工资时，就只能先停发工资，等有了收入再补发。 但是这种情况一般只局限于一线岗位，管理层和领导层一般不会存在这种困境。 还有一种情况就是，公司财务出现漏洞，现金流转不过来，但又不愿对外公布，或者不敢面对现实，于是就开始偷偷摸摸的拖欠各种费用，包括员工工资。 对于这类欺软怕硬的公司，我觉得完全可以采用软手段处理，比如通过各种渠道爆料公司欠薪的事，闹得越大越好，同时找劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司尽快支付所欠工资。
往往这一类企业都是欺善怕恶，在你刚刚启动维权程序的时候，他们就已经吓破了胆，赶紧拿出钱来解决问题。 如果公司真到了山穷水尽的地步，那就只能共渡时艰了。
作为员工，我们应该理解公司的难处，不要拿自己的血汗钱去惩罚公司违法违规的行为。