1、公司的发展速度很快，待遇在同行业里处于中上水平； 2、公司在快速的发展过程中出现问题在所难免，公司领导层能够及时纠正错误，调整发展方向，使公司走上正确的道路； 3、公司给员工发展的空间很大，能者多劳多得，能力越大责任也越大，有能力的员工往往能得到领导的赏识和重用的机会； 4、公司的薪酬体系比较完善，各项津贴补贴都在逐步落实，年底的奖金跟个人的业绩直接挂钩，兑现的时候也不会出现扣发工资的情况（除非你犯大错）。
5、公司目前存在的一些问题正在逐步改善，比如项目交付出现的质量问题以及部分员工反映的薪资发放不及时等问题都有得到解决。 作为业内老牌开发企业，其资金流和运营还是比较健康的，对于入职的员工也会有比较完善的培训机制，总体而言是一个值得加入的企业！
养博钰优质答主荣盛企业文化：
荣盛集团倡导的“善政、亲民、和企、裕民”文化，是荣氏文化、燕赵文化、儒家文化的完美结合，是荣盛发展的基本理念和“魂”。“善政”是荣盛集团对政府要尽到的责任，是荣盛得以发展、生存的基本前提；“亲民”是荣盛集团对社会、对民众所尽到的责任；“和企”是荣盛集团内部企业的发展理念，包括公司与公司之间及荣盛集团、子公司与个人之间的关系，形成荣盛集团内部的和谐；“裕民”，是说荣盛集团要对员工负责，让员工富有、让投资者富有，这样才能持久发展。荣盛集团企业文化的这四个方面环环相扣、互为作用，最终的落脚点是“裕民”，荣盛集团通过善政、亲民、和企的思路保障“裕民”的实现。
荣盛集团对善政、亲民、和企、裕民基本理念的贯彻落实、文化思想的宣扬，不是流于形式，而是具体地进行各项支持政策落实以及公司文化行为的制定，并已形成制度保证其执行。荣盛集团对内部文化的推行也已初见成效，员工对公司的满意度、工作敬业度等数据在逐年提升。
荣盛集团在集团董事长耿建明的英明领导下，在荣盛企业文化与荣盛集团各项战略思想的正确引导下，荣盛定能不断开拓创新，为大众营造更完美、和乐、健康、充满阳光和希望的新生活，为城市建设和社会发展做出新的卓越贡献。
