北京小米可以转部门吗？
1、对于大部分员工来说，一般是不可以的，但是有例外情况（如特殊情况）。 一般来说，企业会根据岗位的重要性、离职的风险性、是否有替代者等来评估是否进行调动； 如果经评估后发现存在调动的必要性，则会在考虑如下因素后进行调整： 调至新岗位的工作强度是否接受； 新岗位的薪酬福利是否能接受； 是否与新岗位职责及要求相匹配； 在新的岗位上的发展能否接受等。
2、对于管理岗而言，一般是可以进行平级转调动的，但对于某些特定岗位（如财务部、人力等部门的重要岗位），原则上是需要降职调动的，具体需根据企业的实际规定来定。 当然，在实际操作过程中，可能没有这么严格，也可能因岗位缺人的原因让你先顶岗，后续再调整。
3、不管怎么说，一般情况下，除非遇到特殊的情况，否则不要轻易尝试进行内部转调。因为： ① 转调往往意味着你离开了当初入职时约定的工作岗位，这对于企业来说，实际上意味着你放弃了原来工作岗位所享有的待遇和权益，而新岗位是否真正如你所愿，往往又是另一回事了。
② 转调可能会让你失去原有的人际关系和网络，进入新的环境，重新建立人际关系，其成本和时间成本都是高昂的。 ③ 转调意味着你的职业路径发生了转变，如果处理不当，有可能影响职业发展。