北京支行副行长是谁？
谢邀 不知道楼主具体问的是哪家银行，所以没法具体的说这个副行长姓什么名字什么的。。。 但如果是问“某家商业银行的一支行的副行长的任职情况”的话，那倒是知道得比较详细一些～ 因为我们行（工商银行）对支行一级的机构负责人是有考核要求的，每年都要填写《分支机构负责人职责履行情况考评表》，考评内容包括了业务发展、风险控制、内部管理等等方面的内容，还涉及到日常工作中的诸多细节，每个方面的得分都有具体的标准，当然，作为个体，可以根据自己的特点，在一些项目上作出调整，但在总体上的分值上是必须达到要求的。 每季度的最后一个月，各行部室负责人会聚到一起，按照部室分别填列本部门负责人的考评成绩，然后取每个部门的平均成绩作为该机构负责人全年履行情况的最终得分。
我2014-2016年在工行的总行工作，每年都参加了对分行和直属单位的考评，对于机构的考评情况还是了解一些的。 如果某个支行（或分理处）的负责人连续两个季度（或一年）的考评分数在所属条线（公司/个人/同业/同业金融等）排名末尾，那这个负责人就很有可能被约谈了……约谈的目的主要是了解具体情况，分析存在问题的原因，并探讨改善的措施和方法。 被约谈的对象除了支行（分理处）的负责人之外，还包括支行（分理处）的责任人，也就是支行（分理处）的总经理助理（营业部副主任）级别的人员。如果被约谈的对象是支行（分理处）的负责人，那么陪同参加的人中通常也会有该支行（分理处）的一般管理人员。
不过，一般来说，如果某个支行（分理处）的负责人没有被约谈，也不代表他的工作就很出色，因为每个季度的考评成绩都会反馈到支行主管领导那里，并作为个人晋升和评优评先的重要参考依据之一。