世茂股份好吗？
我14年入职至今，从普通员工到部门副总监，看到这个问题还是很有发言权的。 先放结论，在地产top50里，性价比排名第一。为什么这样说呢？且听我慢慢道来—— 我们公司内部经常自嘲是“中小创”，确实和同规模的企业比，我们的薪资水平算比较低的了。但这里要说明一点，我们在同行里的薪资水平并不算很低，至少在同规模的上市房企里，我们的薪酬体系还是比较健康的，没有刻意压低一线岗位员工的工资（营销一线除外），也没有严重扭曲的激励导向，员工收入随岗位责任、难度和重要性而变动，在同等规模的企业里我们的薪酬方案相对较合理。
然后我们再来谈谈福利待遇，可能很多新入行的大学毕业生最关心的就是五险一金和年终奖了。在这里我可以很明确的告诉大家，我们在这两块上的福利都是按照业内最高标准来执行的，当然如果个人绩效达不到要求，也会相应减少。
关于年终奖，根据个人的年终考核得分而定，在13个月至20个月的固定年终奖之间波动。另外，和我们签订三方协议的应届大学生还可以享受一次性安家费补助，金额在6万至8万元不等。
除了基础的薪酬福利外，我们还给每一位员工提供行业领先水平的薪酬增长机会。具体体现在每年两次的调薪机会；入职满一年之后可根据绩效考核情况调整薪酬；特殊优秀的人员还可以通过竞聘等方式实现职级上升、薪酬上浮的机会。
最后我们来说说大家最关心的话题——晋升。毕竟工作就是为了升值加薪，过上更体面点生活嘛！这一点上我们同样没让大家失望过。只要愿意付出超出常人的努力，并且能在正确的方向上坚持，晋升不是问题。当然如果大家觉得自己的潜力和我们的职位匹配度还不够高，我们同样可以给大家提供合适的培训来提升这些能力。
以上就是我们HR给大家做的入职攻略，简单、直白而又客观。其实，无论我们如何宣传，都不如各位童鞋亲自到我们公司面试一次，亲身体验一下我们的企业文化，让我们用最坦诚的心去面对每一个人。