登云股份怎么样？
作为在登云工作多年的老职工，可以负责人的讲，现在的登云已经不是原来的登云了！ 原来自2013年李老板进入登云开始，公司就有了很大的转变，从李老板个人对公司的控制欲可以看出，他是一个很有野心的人，这种性格也感染了公司很多的元老，公司很多高管都是和李老板一起打江山的元老，所以他们做事情都是以李老板的意思为主。
公司自上市以后，利益相关方越来越多，各方牵制着企业的发展，特别是随着股权激励计划的实施，管理层和核心技术人员拿了真金白银，就更不会放弃手中的权利，所以你会看到各种你意想不到的东西，因为这些都是他们利益的相关事项。
举个例子：李老板为了控制公司，要求所有高管（包括财务总监）的个人银行卡都要上报给他，由他来支配这些卡里的资金，为了就是防止资金被个别管理人员挪用，或者做一些偷税漏税的事情，这本来没什么毛病。但问题就出在他们控制欲太强烈，有些款项你不申请他就不给你批，之前有一笔5万元的差旅费，报了几个月都不给批，最后拖了半年多才拿到这笔钱，还有很多类似这样的事情。
还有就是他们的执行力很强，只要是李老板或高层领导安排的事，不管你多么困难，都要去做，甚至有时你都觉得这种事情根本就没必要报个计划，走流程去处理，但因为领导的意志就是你工作的方向标，所以不管你怎么想，你得按他们要求的去执行。
当然，现在的登云也有很多值得表扬的地方，比如产品的质量控制的很好，很少出现品质问题，虽然有一些客户会因为价格等原因和你闹矛盾，但也只是少数，大多数的客户还是和你愉快的合作，毕竟你有好的产品，这是你能提供给对方唯一且不可替代的价值。
还有就是公司的效率很高，你的任何提议都有可能得到采纳，而且很快会收到答复。如果你能提出一个可以让李老板高兴并且认可的方案，或许你可以省下很多事情，少犯许多错误。