公司股份如何合理占比？
谢邀，对于公司股权的分配，我认为没有绝对的对与错，只有适合不适合。 作为合伙人，应该从以下几个方面来考虑自己的股份比例是否合适。
1.投资资金的大小 举个例子，假设4个合伙人分别出资50万，总共200万元用于公司经营运作，那么按照这个公式： 个人出资除以总出资=个人持股比例 那么每个人的持股比例都是20%，看起来是非常合理的。 但是，如果其中一个合伙人不出资，由其他合伙人代持其股份，那么该合伙人的股份比例就会自然变为50%了——事实上他并没有投入这么多钱啊！这样显然是不合理的吧。 所以，我的观点是，在不考虑其他人出资的情况下，自己出资多少就占多少股，不要抱有侥幸心理。
2.人力资本的大小 有的人可能出不了多少钱，但是他对公司的价值和意义却非常大。比如说，某项目的成功实施取决于一个人是否亲自在场、亲力亲为，那么这个人的作用是难以用货币评估的，也就是他的“人力资本”非常之大。在这种情况下，这个人拿20%的股份是合理的吗？我觉得不合理。他至少应该有40%甚至更高的股份。否则，其他人力资本巨大的合伙人怎么甘心呢？所以，在计算自己的股份比例时，不能只算自己出了多少钱，还要算自己带来了多少人力资本。
3.工作时间的付出 如果合伙人中有人是没有参与具体项目执行的，而是负责统筹管理或者融资等，那么他的工作时间肯定是比较少的，相对项目执行层的时间肯定是更少的。这种情况下的股份比例是不是应该调整得高一些呢？我赞成这样的做法。因为时间就是金钱嘛，你付出的时间少了，那对应的收入也应该调高才合理呀。