企业年金不转可以吗？
如果是同一法人代表、同一社保登记号下的单位职工，在劳动关系存续期间内转移社保关系、养老保险个人账户可以同步转移；如果跨统筹区域流动或失业后再就业，则只能转移养老保险关系，相应的个人账户金额按规定计入个人退休账户（新开户的养老金账户）进行记账，账户名称和账号根据转入地社保机构提供的信息填写。 只要你的账户余额不是太少的可怜，转与不转根本无所谓了。 除非你是国企或者央企的大型职工，企业年金规模上千万那种，你才需要去关心它的去向问题！否则就是一笔微不足道的资金，对于退休以后的生活起到非常有限的作用…… 企业年金本质上是企业自愿建立的补充养老保险制度，是政府倡导和鼓励的一种福利保障形式，其资金由企业和员工共同筹集，用于发放退休人员的基本养老金。
目前，我国的社会保险体系主要有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而企业年金属于社会保险之外的补充性社会保障制度。但是，由于我国当前人口寿命延长、劳动力市场供求结构发生变化等因素，使得社会养老负担越来越重，国家在积极鼓励和引导企业建立自己的企业年金计划，增加企业的竞争力。
但就目前实际情况来看，能够建立企业年金计划的企业还比较少，尤其是在中小企业。因此多数企业都是把企业年金作为工会福利的一部分，由企业自主决策，自筹资金，通过委托投资机构进行管理运作，以实现企业职工老有所养的初衷。 对于参加企业年金计划的人来说，企业年金转与不转其实都没有多大影响。因为企业年金所具有的金融属性，使其可以在市场上自由流通，并且可以通过转换功能，购买各类资产，进行财富管理。 而且，企业年金作为一种长期性的资金规划，应该更注重投资的安全性、流动性以及收益性。选择专业的人力资源服务和资产管理机构，才能更好地为企业和个人提供服务。