企业和员工对赌合法吗?

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“对赌协议”也叫作估值调整机制,是投资方与融资方在达成协议时,为了防止未来不确定性而引入的一种契约。 常见的对赌协议中投资方与融资方各自的权利义务及行使方式如下: 通过上述条款的约定可以看出企业(融资方)需要对投资人(投资方)进行补偿的主要情形包括:

1、经营业绩不达标;

2、上市失败;

3、提前赎回未盈利;

4、财务报告被出具非标准意见。 显然对赌协议的设置不仅涉及到企业本身更是与企业高管以及企业的外部中介机构(如会计师事务所)紧密相关,因此其涉及的内容较为复杂难以在一篇文章中逐一阐述。但需要注意的是无论采用何种方式对企业或项目进行估价,其目的都在于评估未来收益的现值以判断是否值得投资进而确定最终的投资价格。

因此如果企业方(融资方)认为对赌协议约定的评估方法有失公允可以向仲裁机构或法院起诉申请撤销该协议或者部分条款从而减少自身的赔偿责任。

另一方面如果中介方(会计师、律师等)在提供审计、法律建议时未能尽到合理的审慎义务致使企业做出错误决策进而导致企业对投资者承担额外费用或损失时,中介方也需要承担一定的赔偿责任。

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对赌协议在股权收购、风险投资、企业改制等活动中大量存在,是促使目标企业更好地发展,实现投资方投资收益的有效方法。现实的情况是,投资方和目标企业、目标企业的股东、高管等“有关方面”进行对赌。为了保护员工的合法权益,防止对赌协议损害员工的合法权益,劳动合同法明确规定,用人单位和劳动者不能对赌。具体来说,劳动合同法规定,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者劳动合同部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对赌协议的有效性关键在于协议内容没有违反法律的强制性规定,同时签订合同时不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危损害他人利益等情形,那么就会被认定为有效协议。

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