北京中新动力风险大吗？
作为在新动力工作过2年的人，觉得还是有一定发言权的。 先声明不是托，也不是水军，而是一个曾经被坑的受害者，所以请那些黑新动力的别乱扣帽子。 新动力这个公司其实挺大的，在全国各地都有分公司（虽然大多数都是卖分公司的名称和资质而已），在北京也总共有30多间办公室吧（这个没具体数过，但是去办公区的时候看见过许多工位），员工加起来应该也有几百人了，这么大的公司，按理说不应该出现什么资金问题或者跑路什么的，但问题是他们的业务其实就是买壳上市（给企业做IPO服务）以及一些融资配资的业务，这些业务的利润本来就不高甚至可以说很低，而且这个行业本身也就没有太多可以说的技术含量，所以整体来说就是很平庸，再加上他们销售部门的提成和高比例抽成导致最后的实际到手的收入其实是比较低，因此很多人干着干着就走了，据我所知前两年走的人还是挺多的。
可能也是由于上述原因以及行业属性导致的，所以新动力的招聘一直是比较随意的，基本上你去应聘他们就会让你直接干活，不会给你太多的培训（有些岗位会有培训然后发放薪酬以外的补助），至于待遇方面刚开始其实是很低的，据我了解大部分岗位的起始工资是比市面上一同职位的待遇要低的，除非你是他们非常看重的人才，或者有关系，否则不要指望能拿到很高的待遇（当然你如果说你就是为了学东西来的那另当别论，毕竟他们是真能做出来事儿）。
至于你说你要问的风险问题，我觉得主要存在于两方面，一是他们业务是否有合规性，也就是说你是否能接受你的工作内容；二是他们是否能按时的支付你所期待的报酬。 关于第一点我建议你可以让他们提供以往成功的案例以及相关的合同来证明，至于你能看到多少真实的内容那就看你自己了，比如你可以问问以前入职的员工（特别是已经离职的）看一下他们手里有没有留下相关的资料，比如合同、中标通知书等能够证明他们确实做了该业务的证据； 第二点的话就得看你进入该公司时候所签署的劳动合同是如何约定的了，如果约定了工资总额（包括各项福利）那倒好办，按照该约定来执行就行了，如果他们拖欠或则少发，那你就得通过劳动仲裁来要回了。