国泰基金待遇怎么样?

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作为同行,简单答一下。 其实公募基金公司基本都一样,都是分理财、固定收益、股票三大部门(部分小的基金公司可能没有股票部)。 其中理财部负责资金头寸管理,就是每天买入卖出多少金额,做怎样的资产配置,确保公司日终头寸在合理范围内;此外还有现金管理产品(货币基金)和短期理财投资的产品发行与管理。 相对来说,工作比较清闲,压力不大。

固定收益部门主要操作债券资产,根据公司资金运作需求,进行长期、中期和短期的债券配置与交易。需要具备扎实的信用分析和利率债分析能力。 股票部门又分行业研究、上市公司的研究与投资以及指数投资三个小部门,分别从事不同的股票选择、监测和分析。要求对某行业或者几行业的深入研究,同时具备宏观上的把握能力。

这三个部门的工作压力依次递增。 一般来说,新入职员工会先分配到相对轻松点的部门,比如理财部。不过,如果想去其他两个部门也不是难事,跟人事沟通好就行。 当然,如果想去交易部门如国债期货、股指期货等,就需要有一定的关系了。这类职位一般招聘比较少,而且内部有名额限制。但这类职位收入较高,年薪30万+很正常。

刚入职的员工,基础工资加补贴加年终奖,一年所有收入加起来12万左右。如果有关系的话,能够去较好的交易部门,收入就相当可观了。

周可峰周可峰优质答主

国泰基金作为国内领先的资产管理公司,为员工提供市场富有竞争力的薪资福利待遇和健全的培训发展体系,在这里,员工能获得广阔的职业发展空间以及与自身能力相匹配的薪酬回报,从而实现个人与企业的共同成长和双赢。

一、培训体系:国泰基金重视人才发展,为员工开辟了多渠道、多维度、多形式的培训体系,结合实际工作需要开展包括新员工入职培训、在职人员继续教育培训、后备人才培养培训等多种培训,以此提高员工的职业素养,满足员工的职业发展需求,实现人才储备和梯队建设。

二、薪酬福利:具有市场竞争力的薪酬、五险一金、企业年金、补充商业医疗保险、午餐补贴、通讯费补贴、带薪年休假。年度健康体检、员工社团、生日派对、节日礼品、结婚生育贺礼、旅游度假、定制员工关爱活动,更有人性化的调休制度。

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