什么叫企业高级职务？
这个问题有意思，我谈谈我的看法！ 其实现在企业中有很多管理人员并不是科班出身，比如我是学机械的，但是进入工厂，先开始做的是统计员，接着是仓库管理、成本分析、生产计划等等，慢慢的成为基层管理者——班长、段长等，再往上，做车间主任、厂长助理，然后厂长…… 有的人可能会问，你怎么越升越快啊，其实我真的觉得是越干越有经验，所以得到认可，继而有的领导的信任而已！ 我在从事企业管理培训时遇到很多学员，有的是老板亲戚，什么都不会，但是位置不能空着，就让他先挂着，慢慢的学习，其实他本来应该做的事情就是学习；而有一些有能力的，却得不到提升，因为他不会拍马屁，不会溜须，这样其实很打击积极性！ 所以我认为晋升除了本身能力以外，还要考虑：
1、职位需要：这个职位是不是真的需要这么一个人，这个人做了能带来哪些价值？
2、经验累积：这个岗位有没有适合的经验可以复制？这个人是否掌握了这些经验并能够很好的执行？
3、人脉关系：在这个公司，在外面，能不能结交到有用的人，并可以利用这些人脉去创造价值？
4、金钱利益：这个公司能不能给我想要的收益/报酬，对我很重要！ 在现在的社会上，没有钱，很多事情很难办到，特别是对于那些没有家庭背景的人来说更困难！如果晋升要考虑钱的问题，因为没钱，很多事就不能去做，那么最终的能力强的那个人，可能最终也会离开，因为没有合适的平台让他发挥！