企业欠社保费如此多？
2017年，四川达州市通川区劳动监察大队接到一起投诉。一位劳动者称，当地一家医药公司拖欠他的工资和五险一金，共计4万余元。劳动保障监察人员赶到这家公司办公地址时，却发现大门紧锁、人去楼空。经多方打听才知道，该公司已拖欠员工工资数月，并因经营不善，于几个月前就倒闭了。 通过调查，这家公司的确存在拖欠劳动者工资以及未缴纳社会保险费的行为，社会保险经办机构和税务部门先后查明，该企业共应缴（补）社会保险费及滞纳金61万余元，随后向人民法院申请强制执行。 2018年9月，法院裁定终结执行。 “被执行人无财产可供执行”成了“老赖”，可欠下的社保费却还得由其他用人单位和个人来承担。 近年来，类似这样的企业“坑”职工案例不在少数—— 湖南常德，一公司以经营困难为由，欠下58名员工工资和社保费用共计27万元拒不支付；
湖北宜昌，一公司破产，32名新员工的工资和五险两金共计10万余元无法拿到；
江苏南通，一公司因经营不善导致停产，拖欠员工工资及各项费用30余万元…… 企业没钱付钱该怎么办？其实，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当给职工缴纳社会保险费和发放工资。如果不支付了，职工有权向劳动行政部门举报，由该部门责令限期支付。逾期不支付的，还可责令按应付金额50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 对用人单位逾期仍未支付的，劳动保障监察部门应当依法申请人民法院强制执行。