北京最低工资高吗？
作为在朝阳待了7年的社畜，最近因为换工作，也正好赶上朝阳区调整最低工资标准，所以研究了一下。 先看看2018年各个区域的规定（未扣除保险个人承担部分）。
城区 最低工资（元/月） 农村户口
海淀 1620 1540
丰台 1620 1541
昌平 1620 1539
通州 1620 1548
大兴 1540 1461
怀柔 1540 1462
密云 1540 1463
延庆 1540 1464
城四区 1620 1541
其他十个区及通州、大兴的城乡结合部 1540 1461
从表格中可以看到，除了城四区（东西海朝）以外，其他区的最低工资都是1540元/月。而城四区则是执行1620元的标准。
注意，这个工资是最低工资，即最底保障工资，用人单位不能以任何理由减少这部分收入。但是，在这个基础上增加工资则是可以的。比如加班费的计算基数就是按照这个基本工资来计算的。 所以，大家在跟用人单位谈工资的时候，不要觉得HR给你报的数字很高，实际上可能扣掉五险一金个人缴纳部分之后，到手的并没有想象中那么多。
另外，大家也不要以为有了这项规定就可以高枕无忧了，其实企业也有办法来应对。例如通过发放奖金和提成的方式来填补这部分差额。
相对于北上广深等城市的发达程度，北京的最低工资水平并不高，比之于其他城市，北京的高薪职业虽然数不胜数，但是最低工资水平并不突出，北京的最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费。北京市人力资源和社会保障局称，该最低工资标准适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。月最低工资标准的确定因素：
(一)劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金;
(二)国家和本市规定的劳动者福利待遇。小时最低工资标准的确定因素：在月最低工资标准的基础上，同期企业职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和个人缴纳的社会保险费月标准之和以及应缴纳的住房公积金。
北京最低工资保障制度的适用人群：
北京最低工资保障制度适用于北京市各类企业、个体工商户、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业和社会团体以及非本市用人单位在本市行政区域内的分支机构等使用的劳动合同制工人。
