员工分股票意味着什么？
从企业的角度来谈，公司给员工发放期权有两种动机： 1）财务动机。用期权激励的方式降低公司的薪酬支出成本，减少现金流出。因为期权的定价是基于市场的，所以这种方式能够比现金分红给予员工的激励更高。对于初创型的企业来说，现金流是极其珍贵的资源，需要格外小心谨慎使用。
2）人力资本的动机。通过让渡一部分公司的所有权给予核心员工，从而将员工的个人价值与公司价值绑定在一起，增加员工忠诚度的同时提高员工的工作效率。如果公司员工能像股东一样关心股价，会主动寻找改善公司经营的机会点以及市场传播机会，这种自下而上的动力将会对高管决策产生重要的影响。 当然，很多企业都会同时拥有这两种需求，毕竟人都是现实的嘛！
那么为什么有的企业员工拿到了期权之后真的会在乎股票的价格呢？这个可能要从心理学的角度去解释了。在心理学上有个概念叫“损失规避”，指的是当人们面对同样的收益和损失时，倾向于认为亏损带来的痛苦感远远大于同等金额的盈利所带来的快乐感；而在投资领域里也有个类似的效应被称为“损失厌恶”。因此，当员工手里握着可以变现又可能增值的期权时，一旦股价下跌就会产生强烈的焦虑和担忧，开始想办法为手中的期权增值。
目前在中国市场进行股权激励操作还存在一些阻碍，包括政策限制、信息披露以及个人所得税缴纳等，但总体而言，相比发达国家我们仍有很大的进步空间，特别是上市公司层面还有大量的股权激励机会有待被挖掘出来。 在美国，80%以上的公众公司都曾经或正在实施过某种形式的股权激励计划;在欧盟国家中这一比例也达到了67%;在日本则有93%的公司实施了股权激励计划……这些数据无不证明股权激励是一个行之有效的长期激励机制，也是国际大公司普遍接受的员工激励工具之一。 总之，股权激励并不是只有上市企业才能玩的游戏。作为老板你完全可以利用手中的股票来作为激励员工的工具，让员工把公司当成自己的家，把工作当成自己的事来做——何乐而不为呢？